Our Commitment
Transformation and Empowerment
Moving us forward
Efficacité opérationnelle
Nous nous engageons à développer la résilience et l’efficacité sur nos lieux de travail afin de préserver les ressources et d’utiliser l’énergie de manière responsable.
- CoStar Group installe ses bureaux dans des immeubles certifiés LEED ou Energy Star.
- La flotte de véhicule du service Research de CoStar Group est composée de véhicules électriques et hybrides.
- Le siège social et les principaux bureaux offrent un environnement de travail ouvert, qui adapte l’éclairage au niveau de lumière naturelle, optimisant les économies d’énergie.
- Les employés reçoivent des subventions pour utiliser les transports publics, contribuant à la réduction des émissions de CO₂.
Durabilité
Protéger l’avenir de notre planète est au cœur des initiatives de développement durable de CoStar Group.
- Nous encourageons les habitudes de vie saines chez nos employés en supprimant les distributeurs automatiques et en approvisionnant nos cafétérias et cuisines en collations équilibrées ainsi qu’en fruits et légumes biologiques.
- Nos espaces de travail sont équipés de fontaines à eau qui utilisent des filtrations par osmose inverse à 3 niveaux, éliminant les déchets de bouteilles en plastique.
- Tout l’équipement informatique de la société est certifié Energy Star et utilise des contrôles de puissance automatisés pour améliorer l’efficacité énergétique.
- Des toitures végétalisées sont aménagées au siège social, qui permettent de réguler la température des bâtiments grâce à la rétention des eaux de pluie.
Leadership responsable au sein du secteur
CoStar, notre plateforme de données sur l’immobilier d’entreprise, permet aux utilisateurs de consulter les certifications environnementales des bâtiments.
- Les clients peuvent identifier les biens qui possèdent les certifications Energy Star, BREEAM et LEED.
- Ils peuvent également ajouter des calques de risque d’inondation aux cartes pour évaluer les risques associés à un bien.
- Grâce aux Actualités CoStar, nos abonnés bénéficient d’une couverture médiatique sur le développement durable et le leadership en matière d’espaces de vie sains.
- Tous les abonnés de CoStar ont accès aux données de classement environnemental.
By the numbers:
2.3M
pi² de bureaux certifiés LEED et/ou Energy Star, planifiés ou occupés
670+
véhicules électriques et hybrides
Données jusqu’en décembre 2024
Célébrer la diversité
Nous croyons qu’un lieu de travail diversifié et inclusif favorise les performances et l’innovation, renforçant ainsi notre capacité à produire un impact.
Grâce à nos programmes et nos groupes de ressources pour les employés, nous proposons des occasions de s’engager et de contribuer à une meilleure expérience. Nos groupes de ressources encouragent le mentorat et le développement professionnel au sein des communautés, tout en sensibilisant l’ensemble de l’entreprise.
- Réseau pour l’excellence des collaborateurs noirs
- Réseau Latinx
- Réseau Pride
- Réseau des anciens combattants
- Réseau des femmes dans la tech
- Réseau des femmes
Bien-être social
En encourageant l’entraide grâce aux groupes de ressources, au mentorat et à de solides programmes d’avantages éducatifs et de santé, nous créons un environnement de travail collaboratif et sain.
- Notre avenir repose sur nos équipes, qui conçoivent les solutions qui transforment notre secteur. Grâce à des partenariats numériques et à une formation au produit complète, nos employés ont accès à plus de 14 000 cours en ligne.
- CoStar Group offre une rémunération et des avantages parmi les meilleurs du marché pour attirer et fidéliser les talents. Avec un large choix de couvertures de soins à des tarifs accessibles, chaque employé peut opter pour la solution la mieux adaptée à ses besoins et à ceux de sa famille.
- La santé des employés est une priorité. En proposant un programme de bien-être complet alliant outils numériques, avantages et accompagnement personnalisé, nous contribuons à l’épanouissement de nos employés.
Grâce à des investissements ciblés et à l’engagement des employés, au bénévolat et à des partenariats solides, CoStar Group collabore avec des dizaines d’organisations pour aider à améliorer la vie de ceux qui en ont besoin. Les domaines de bénévolat et de solidarité comprennent l’éducation, le logement, l’environnement et la durabilité, ainsi que l’équité sociale et communautaire.
CoStar Group Builds
CoStar Group Builds regroupe les initiatives de bénévolat de l’entreprise. Les employés collaborent pour améliorer la vie de leurs concitoyens et soutenir les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.
Changer des vies par l’éducation
Depuis plus de 5 ans, CoStar Group soutient Management Leadership for Tomorrow (MLT). Cette organisation à but non lucratif opère aux États-Unis et met des ressources éducatives à la disposition de profils à fort potentiel issus de communautés sous-représentées. Avec une contribution annuelle d’un million de dollars depuis 5 ans, nous nous engageons à soutenir davantage les étudiants noirs, latinos et amérindiens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et deviennent les acteurs du changement. MLT pallie les difficultés de transition entre l’université et le monde du travail, en accompagnant ses bénéficiaires dans la « dernière ligne droite » vers leur premier emploi.
En 2020, CoStar Group a investi 300 000 USD dans l’initiative Virginia Ready (VA Ready), un nouveau programme visant à favoriser le retour à l’emploi en Virginie suite à la crise du COVID-19. En tant que partenaire stratégique, CoStar Group apporte également son expertise sur les formations et les programmes du groupe de travail de VA Ready, en collaboration avec le réseau des Community Colleges de Virginie, et participe à la plateforme d’emploi de l’initiative en proposant des entretiens d’embauche aux diplômés du programme.
En 2021, CoStar Group a versé près de 300 000 USD pour soutenir les filières technologiques, d’ingénierie et de commerce au sein des universités locales. Ces partenariats ont pris la forme d’ateliers, de programmes de mentorat, de marathons de programmation et d’initiatives d’apprentissage par projet.
Sécurité et continuité des activités
Nos données propriétaires, notre base de clients et notre expertise technique sont des leviers essentiels à notre croissance. La protection de ces données et informations exige une sécurité rigoureuse à l’échelle de l’entreprise. Nous nous y engageons pleinement en réalisant chaque année des audits SOC 1 et SOC 2. De plus, la société a investi dans un programme de cybersécurité robuste pour protéger les informations contre tout risque de destruction accidentelle, illégale ou non autorisée.
Protection de la propriété intellectuelle et de la confidentialité des données
La protection de la confidentialité est une priorité pour notre société, et nous avons mis en place des mesures pour protéger les données des employés et des clients en conformité avec les lois correspondantes, garantissant la sécurité des informations qui nous sont confiées. Nos pratiques d’entreprise comprennent :
- 100 % de participation des employés à la formation annuelle et aux certifications sur l’éthique et le code de conduite.
- 100 % de participation des employés à la formation sur les politiques relatives à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains.
- Réponse aux incidents, formation et sensibilisation.
- Avis de confidentialité mondiaux à jour sur tous les sites web de CoStar Group.
Gouvernance
CoStar Group a adopté des règles de gouvernance d’entreprise qui définissent le rôle, la taille et la composition de son conseil d’administration. Ces informations sont disponibles dans nos documents de gouvernance d’entreprise.
La société a renforcé son engagement en faveur de la diversité en modifiant ses principes de gouvernance : désormais, lors de la sélection et du recrutement de nouveaux membres du conseil d’administration, le comité de nomination s’engage à inclure dans chaque recherche des candidats qualifiés issus de la diversité, notamment en termes de genre et d’appartenance ethnique.
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