Our Commitment
Transformation and Empowerment
Moving us forward
Efficacité opérationnelle
Nous nous engageons à développer la résilience et l’efficacité de nos milieux de travail afin de préserver les ressources et d’utiliser l’énergie de manière responsable.
- CoStar Group choisit d’installer ses bureaux dans des bâtiments certifiés LEED ou classés Energy Star.
- Le parc de recherche sur le terrain de CoStar Group est composé de véhicules électriques et hybrides écologiques.
- Le siège social et les principaux bureaux offrent un environnement de travail ouvert, utilisant une technologie d’optimisation de l’éclairage naturel et maximisant les économies d’énergie.
- Des subventions de transport en commun sont accordées aux employés pour les inciter à utiliser les transports collectifs afin de réduire les émissions de CO2.
Durabilité
La protection de l’avenir de la planète est au cœur des efforts en matière de durabilité de CoStar Group.
- Les saines habitudes de vie de nos employés sont favorisées par l’élimination des distributeurs automatiques et par l’approvisionnement des garde-mangers et des cuisines en collations santé ainsi qu’en fruits et légumes biologiques.
- Nos espaces de travail sont équipés de fontaines d’eau utilisant un système de filtration par osmose inverse à 3 niveaux qui élimine le gaspillage de bouteilles en plastique.
- Tous les équipements informatiques de l’entreprise sont certifiés Energy Star et utilisent des commandes d’alimentation automatisées afin d’optimiser l’efficacité énergétique.
- Des toits verts sont aménagés au siège social pour minimiser les gains de chaleur en captant les eaux de pluie.
Responsabilité sectorielle
CoStar, notre plateforme intégrée par abonnement spécialisée dans l’information sur l’immobilier commercial, renseigne les utilisateurs sur les certifications environnementales des bâtiments.
- Les clients peuvent identifier les propriétés certifiées Energy Star, BREEAM et LEED.
- Les utilisateurs peuvent également ajouter des couches de risque d’inondation à toute recherche cartographique afin d’évaluer les risques associés à une propriété.
- Grâce à Nouvelles CoStar, les abonnés bénéficient d’une couverture médiatique sur la durabilité et le leadership en matière d’infrastructures saines.
- 100 % des abonnés de CoStar ont accès aux données de durabilité et d’évaluation environnementale.
By the numbers:
2.3M
pieds carrés d’espaces de bureaux prévus et occupés certifiés LEED ou classés Energy Star
500+
véhicules de recherche sur le terrain électriques et hybrides
Données jusqu’en décembre 2025
Célébrer la diversité
Nous croyons qu’un milieu de travail diversifié et inclusif est source de performance et d’innovation, renforçant ainsi la capacité de l’entreprise à croître de façon durable.
Grâce à des programmes et à des groupes de ressources d’employés (GRE), nous offrons des occasions de s’engager et de contribuer à l’expérience de travail. Nos GRE ouvrent des voies de mentorat et de développement professionnel au sein des communautés, tout en favorisant l’éducation et la sensibilisation à l’échelle de l’organisation.
- Réseau d’excellence des personnes noires
- Réseau Latinx
- Réseau Fierté
- Réseau des vétérans
- Réseau des femmes en technologie
- Réseau des femmes
Bien-être social
En renforçant les affinités entre employés, les groupes de ressources professionnelles, le mentorat et les solides programmes d’éducation et d’avantages pour la santé contribuent à favoriser un milieu de travail collaboratif et sain.
- Notre avenir repose sur la capacité de nos talents à concevoir et à créer les solutions qui transforment notre secteur. Grâce à des partenariats d’entreprise en ligne et à des formations complètes sur les produits, nos employés ont accès à plus de 14 000 cours.
- CoStar Group offre une rémunération et des avantages sociaux de premier plan pour attirer et retenir les talents. Grâce à une variété d’options de soins de santé abordables, les employés peuvent choisir ce qui leur convient le mieux, à eux et à leur famille.
- La santé des employés est une priorité. En offrant un programme de mieux-être complet qui intègre la technologie, les mesures incitatives et la personnalisation, nous contribuons au bien-être de nos employés.
Grâce à des investissements ciblés, à l’engagement des employés, au bénévolat et à de solides partenariats, CoStar Group collabore avec des dizaines d’organisations pour aider à améliorer, soutenir et égayer la vie des personnes dans le besoin. Les domaines de bénévolat et de dons comprennent l’éducation, le logement, l’environnement et la durabilité, ainsi que l’équité sociale et communautaire.
CoStar Group Builds
CoStar Group Builds est le volet bénévole de l’entreprise. Les employés travaillent ensemble pour améliorer la vie de leurs concitoyens et soutenir les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.
Changer des vies grâce à l’éducation
Depuis plus de 5 ans, CoStar Group soutient l’organisme Management Leadership for Tomorrow, un organisme national à but non lucratif qui fournit des ressources éducatives aux personnes à fort potentiel issues de communautés sous-représentées. Grâce à une contribution annuelle de 1 million $ pendant cinq ans, nous nous engageons à soutenir davantage les étudiants noirs, latinos et autochtones afin qu’ils réalisent leur plein potentiel, laissent leur marque et changent les choses. MLT supplée aux manques critiques lors de la transition entre l’université et la carrière et veille à ce que ses boursiers réussissent lors des dernières étapes vers une carrière postuniversitaire.
En 2020, CoStar Group a investi 300 000 $ dans la Virginia Ready Initiative (VA Ready), un nouveau programme visant à aider les résidents de la Virginie au chômage à retourner au travail en réponse aux répercussions de la pandémie de COVID-19 sur l’emploi. En tant que partenaire stratégique, CoStar Group apporte également sa contribution aux offres et aux programmes d’études du groupe de travail sur les talents de VA Ready avec le Virginia Community College System et participe au VA Ready Job Exchange, offrant des entretiens d’embauche aux boursiers de VA Ready.
En 2021, CoStar Group a versé près de 300 000 $ pour soutenir les programmes de technologie, d’ingénierie et de commerce avec les universités locales. Ces partenariats comprenaient des ateliers, des programmes de mentorat, des marathons de programmation et des programmes d’apprentissage fondés sur des projets.
Sécurité et continuité des activités
Nos données exclusives, notre clientèle et notre expertise technique sont essentielles à la croissance de nos activités. La conservation de ces données et informations exige une sécurité rigoureuse des données à l’échelle de l’entreprise. Nous prenons ces exigences au sérieux en nous soumettant à des audits annuels SOC 1 et SOC 2. De plus, l’entreprise a investi dans un programme de cybersécurité robuste pour protéger les informations contre tout risque de destruction accidentelle, illégale ou non autorisée.
Protection de la propriété intellectuelle et confidentialité des données
La protection de la vie privée est une priorité pour notre entreprise. Nous avons établi des mesures pour protéger les renseignements personnels des employés et des clients conformément aux lois applicables, protégeant ainsi les informations qui nous sont confiées. Les pratiques d’entreprise comprennent :
- Une participation à 100 % des employés aux formations et certifications annuelles sur l’éthique et le code de conduite.
- Une participation à 100 % des employés aux formations sur les politiques relatives à l’esclavage moderne et à la traite des personnes.
- Intervention en cas d’incidents, formation et sensibilisation.
- Avis mondiaux de confidentialité mis à jour sur tous les sites Web de CoStar Group.
Gouvernance
CoStar Group a adopté des règles de gouvernance d’entreprise qui définissent les rôles et la composition du conseil d’administration, y compris les fonctions, la taille et la composition des membres. Ces informations se trouvent dans nos documents de gouvernance d’entreprise.
L’entreprise a renforcé son engagement envers la diversité en modifiant ses principes de gouvernance d’entreprise afin de stipuler que, lors de l’identification, de la sélection et du recrutement de candidats et de leur recommandation au conseil d’administration, le comité de nomination et de gouvernance d’entreprise s’engage à inclure dans chaque recherche des candidats qualifiés reflétant des profils diversifiés, notamment en matière de genre et de race.
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